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专稿：近年来，黄山市歙县新溪口乡以建设高素质专业化干部队伍为目标，综合运用“外派、上挂、下派”等方式，有计划地选派优秀青年干部到改革前沿、基层一线、县直部门挂职锻炼，初步形成“立体式”挂职锻炼新格局,全面提升青年干部履职能力。

推进青年干部“下派”模式，提升综合素质。新溪口乡党委积极探索“党建+网格治理+年轻干部培养”模式，让青年干部在最吃劲岗位、服务群众最前沿上“墩苗”历练，百炼成钢。通过指派12名业务能力强、工作积极、作风优良的机关青年干部在全乡24个党建治理微网格担任网格员，包干网格内环境卫生、信访调解等重点工作，摸排了解群众需求，协调解决相关问题，有效引导青年干部砥砺奋进、善作善成。针对青年干部业务能力的不足，乡党委通过“青老结对传带帮”的做法，让经验丰富的老干部一对一结对青年干部，重点指导青年干部思想建设、处理复杂矛盾方式方法等方面，通过言传身教，引导青年干部扣好基层工作的“第一粒扣子”。同时乡党建办不定期就党建业务、产业发展等工作，邀请县党校老师、分管领导、乡贤能人开展培训，不断增强青年干部服务群众的能力和水平。今年以来，青年干部累计解决群众问题诉求506件，协调解决重难点问题18个，化解各类矛盾纠纷23起。

推进青年干部“上挂”模式，拓宽眼界思路。新溪口乡党委主动加强与县直部门对接，“量身定制”锻炼岗位，搭建青年干部上派锻炼的“练兵场”。同时采取“个人报名+分管领导推荐”的方式动员优秀青年干部积极报名，并坚持把政治标准放在首位，结合年龄、学历、专业、家庭、意愿等情况对青年干部进行分析，有计划将综合素质高、有发展潜力、纪律意识强的优秀青年干部选出来、派出去，督促他们积极主动学习上级单位先进的工作理念，主动对标补差，找准自身的差距和不足，进一步开阔视野，提升综合能力素养。同时乡党委实行季度报告制度，要求每名上派干部每季度上报一次工作纪实，乡党建办“全程式”跟踪，全面掌握了解干部跟班学习情况，以定目标、定任务的方式督促干部扎实锻炼。同时，跟班学习期满后，根据干部德才表现和工作实绩作出综合评价，考核结果作为评先评优、提拔使用的重要依据。今年以来，共选拔10名长期工作在基层一线的青年干部到县直部门跟班锻炼。

推进青年干部“外派”模式，激励担当作为。新溪口乡党委建立青年干部外派挂职锻炼工作机制，每年至少推荐1名优秀年轻班子成员到沪苏浙先发地区体悟实训，通过组织实施每天记一段工作日志，每半个月写一篇工作体会，每月参加一次座谈交流，每季度撰写一篇调研文章，学习期满制作一个授课课件等“五个一”活动，进一步开阔视野、转变观念、学习借鉴先进经验，以新理念、新视野提升新干劲。认真贯彻县委驻外招商要求，选派2名优秀青年干部参加驻珠三角招商工作队，开展驻点招商，从学政策学业务到旁听协助，再到独立联系项目、洽谈业务，不断推动年轻干部经济发展思路和服务理念提升。今年以来，“外派”青年干部先后赴广州、深圳、东莞、佛山、清远等地参观考察企业51家，拜访各行业优秀人才102名，完成签约项目2个，总投资额1.1亿元。