胡桂萍的心头事解决了！从1月开始，在新疆喀什地区莎车县气象局工作了32年的胡桂萍终于享受到了副高岗位工资待遇。申请高级职称，一次通过！这里正在进行的“双定向”职称评审改革，让像她这样数十年如一日扎根边疆的气象人，不再晋升无望，“原地踏步”。
在当地老百姓心中，胡桂萍就是行走在田间地头的“晴雨表”，她利用气象信息趋利避害，助力发展甜瓜、小白杏等特色产业。“要不是她，我们可能还在看天种瓜哩！”
可就是这样一位贡献突出、群众认可度高的“土专家”，却在职称上有苦衷：“向往副高职称多年，始终没参评，原因是岗位数量少，就算评上也聘不上，这是基层气象人员面临的共性问题。”
多年来，进人难、留人难、用人难的问题成为制约南疆气象部门发展的重要“堵点”。近10年来，仅克孜勒苏柯尔克孜自治州，四县气象局没有一名专业技术人员获评高级职称，一些基层台站面临着“有岗无人”的困境。
去年，在中国气象局人事司的大力支持和指导下，新疆维吾尔自治区气象局在南疆四地州（阿克苏地区、克孜勒苏柯尔克孜自治州、喀什地区、和田地区）开展“定向评价、定向使用”试点，为业绩突出、能力过硬的基层专业技术人才定制职称评审、岗位晋升的“专属快车”。
“双定向”政策明确，按照“总量控制、比例单列、专岗专用”原则，不占单位现有专业技术中、高级岗位，单独设置定向使用的专业技术岗位，有效解决基层人才岗位少、层级低、晋升难等问题。
“我们注重量体裁衣，突出业绩和贡献，切实向基层一线、艰苦台站倾斜。”新疆维吾尔自治区气象局人事处处长陈晓燕介绍说，评定过程中会视基层工作年限、艰苦台站类别，给予县（市）专业技术人员加分。
“特殊通道是为了留住人才！”当前南疆乡村振兴正酣，一刻也离不开人才。
改革突破了常规、打破了限制。新疆维吾尔自治区气象局还要求各地对参评人员实行评职称、定岗位、兑现工资“一条龙”配套服务。2021年评上副高以上职称的人员，月工资平均上涨1000元，基层人才有了更多盼头。
好政策解决了人们干事创业的后顾之忧。阿克苏地区温宿县正在进行柯柯牙绿化工程建设项目，气象部门有很多服务保障工作，47岁的王平第一次申报“定向高工”就通过了，这下，他的干劲更足了，“我会竭尽全力，做好当前的工作，对得起这项政策”。（记者崔兴毅 通讯员李冬梅）
